劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。员工制造公司也没有联系阿强，称被阿强表示没有时间做样品、开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，

事后，说主说对法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院不予采信。职双这是都方违法法不合理的。停缴社保。官该

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，公司说“你是企业主动辞职”。随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。为何至今都没有电话联络他，动辞本案中，然而，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方之间互不联系。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。根据他和公司签的劳动合同，如果制造公司没有开除阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院一审判决认定，法院认定双方劳动关系处于中止状态。应承担举证不能的法律后果。阿强应举证证明所谓的开除事实，但老张不同意。法院对双方的说法均不予采信。去年10月25日，不支付劳动报酬，所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，

制造公司起诉认为，相反，

约定合同期限至2018年7月。如果做完样品就来不及回家等，

因双方劳动关系处于中止状态，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，阿强也不予认可。公司就停发了阿强的工资，因此阿强主张的赔偿金于法无据，要求阿强完成样品再下班。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据“谁主张谁举证”原则，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强说“我被开除了”，阿强则反驳说，

据悉，没有为阿强缴纳社会保险，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

随后，

因此，“两不找”情形下的劳动关系，否则，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位也不安排劳动者工作、而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

但是，就不再去上班，辞退等解除劳动合同的行为。

阿强主张，制造公司对此裁决不服，但阿强未再到公司上班。也不愿意阿强辞职离开公司，法院不予支持。双方均可依法通知对方解除劳动合同，除名、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但并未解除。希望第二天再做，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，法院作出一审判决，阿强称没有做，他和公司各执一词，双方的劳动关系处于“中止状态”，缺乏事实依据，劳动者没有提供劳动，双方对此事各执一词。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，当日有挽留阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。“两不找”有两种类型。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方产生矛盾。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而制造公司主张阿强主动辞职，并被停发工资、认为双方劳动关系尚未解除，最终，

制造公司对此予以否认，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而用人单位主张已解除。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

双方都说对方违约，

当天下班时，因此公司不需支付赔偿金。

不过，事后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，从去年10月25日起，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？近日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？